Контент

+7 (903) 755 40 30

+7 (903) 755 40 30

+7 (903) 755 40 30

7554030a@mail.ru

7554030a@mail.ru

РАБОТА В ЗАПАДНОЙ КОМПАНИИ ВВЕДЕНИЕ

НАЧАЛО

РАБОТА В ЗАПАДНОЙ КОМПАНИИ

 

Введение.   

 

Вот уже 5 лет как я собираюсь написать историю о событиях, проходивших в период работы в одной «западной» компании.

Много раз я пытался, начать и каждый раз меня останавливала мысль, что это никому не надо, что, возможно, это попытка найти поддержку или, что это никому не будет интересно.

С другой стороны, я давно хотел поделиться с читателями своими мыслями о реальных буднях менеджеров среднего звена, показать факты, а не литературные домыслы и представления писателей о корпоративной жизни в Западных компаниях из разряда разного рода «Духлесов».

Рассказать о мечтах, карьерном росте, о скандалах и увольнениях, о людях и «не очень», о процессах и стандартах.

Об отношениях и отношении…

Я думаю так, если на протяжении 5 лет – воспоминания о тех событиях приводят меня в состояние возбуждения, будоражат моё воображение картинками из прошлого, заставляют меня заново прочувствовать пережитые эмоции - нужно, что-то делать. Возможно, дать им выход. 

Я далёк от мысли, что, поделившись с кем-то своей историей, мне станет легче.

Я не нуждаюсь ни в похвале, ни в сочувствии, я искренне люблю компанию, в которой мне посчастливилось работать.  

Но я хочу попробовать обобщить   события в хронологическом порядке.  Выделить отдельно факты – реальные письма, для связки и логики добавить комментарий с описанием происходящего, максимально без эмоций и отношения, только фактические события. 

В таком виде я дам возможность читателю самому принять решения кто прав, кто виноват, как можно было поступить по-другому.  Так же будет возможность оценить формы бизнес коммуникации внутри Компании, между смежными отделами.

Для начинающих руководителей возможность научиться, а для опытных критично оценить формы и структуры писем, выполнение стандартов и политик Компании, структуры проведения рабочих собраний, структуры каскадирования целей и отчётов о выполненной работе, стандарты и формы работы с командами.

Для руководителей и, особенно, сотрудников HR отделов – проанализировать примеры рабочей коммуникации между коллегами между подчинённым и руководителем, примеры различных видов мотивации и де мотивации, различные виды обратной связи от руководителей и последующий результат.  

Для искушённых менеджеров будет возможность разглядеть формы и последовательность «слива» штатных сотрудников, подводные камни, которые встречаются на этом пути.

Материал, который я использую – это только мои письма или обращённые ко мне, которые я сохранял не для корыстного использования, а только для подтверждения своей позиции перед руководителями «2 Level Up».

В основном, по их же запросу – в период, который я планирую описать.  

Менее всего я хочу причинить вред бывшим коллегам или коим образом показать в некрасивом виде людей или компанию, для этого я буду заменять одну букву в фамилиях и названиях на букву «Ж». 

Я очень уважаю всех до единого участника событий и посему, прошу считать все сходства с Именами, Фамилиями, названиями, событиями – простыми совпадениями с мнением автора.

 

ПРОДОЛЖЕНИЕ.

С УВАЖЕНИЕМ АВТОР.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *